《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》印发

　　近日，国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》指出，要大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。纺织业作为劳动密集型行业，在转型升级过程中，需要大量的高技能产业工人。据《中国纺织报》记者对纺织企业的采访了解，相当一部分技术骨干力量和高级管理都是来自企业内部多年磨练、培养和选拔的人才，因此，在当前纺织行业转型升级形势下，全面推动员工的职业技能培训就显得尤为重要。

企业为员工多创培训条件

　　《方案》提出了三点实施职业技能提升行动的政策措施。首先就是对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。事实上，在纺织服装企业里，岗位培训、技能比武已开展了多年，并且形成了一定的传统和企业文化，行业里一批批劳模的成长过程，就是岗位技能培训成果的丰硕成果。

　　石家庄常山北明科技股份有限公司恒盛纺织分公司织造车间技术员杨普，凭着丰富的知识积累和技能集成，被企业选聘为最年轻的高级技师。2010年企业在工厂区建立了“杨普工作室”，并给杨普安排了30名年轻成员，由她亲自主导开展企业员工成才传、帮、带活动。2014年以来，杨普培训青年工人达到300多课时，培训人次达1398人次，培养了144名操作技术精湛的工人。

　　江苏联发纺织股份有限公司的一名浆纱工表示，从技校毕业后自己一直努力提高技术水平，公司组织的培训都积极参加，还在人社部门报考了职业证书。公司规定从一级工人到技术员都有相关的奖励措施，如岗位工资上调、项目奖等。员工工资的变化与职业技能和绩效息息相关，因此，着力提升个人的职业技能在企业已蔚然成风。

　　溢达集团副董事长杨敏贤认为，随着现代科技的飞速发展，企业应该着眼于如何更好地激发和善用员工潜力。在为员工进行有针对性的培训方面，要创造各种条件促使员工不断学习先进技术，重视新旧科技融合及其所带来的作用。比如，将新的项目分派给具有大专学历的员工实施，具有大专学历的员工，无需再执行单一且重复性高的前线工作，而是发挥他们的技术特长，在高技能岗位上发挥作用，比如通过传感器在中央处理室中分析数据，掌握生产情况。

　　杨敏贤表示，从公司内部开展的培训来看，不仅成立了由高级技术人才、优秀管理人员等组成的内训师团队，对不同岗位的员工进行形式多样的培训，还定期邀请培训机构及专家进入公司，不断更新知识，提升能力。公司90%以上的管理人员为内部选拔，为职工提供岗位提升的机会，也让员工看到了职业发展的前景。

职业院校扩大职工培训规模

　　《方案》指出，要激发培训主体积极性，有效增加培训供给。中国纺织服装教育学会会长倪阳生认为，职业教育是培养产业工人的基础环节和重要渠道。只有高职院校与企业更加紧密合作，才能更好地培养出企业所需的复合型技能人才。

　　溢达集团特别设立“溢达大学”在线学习平台，为员工提供更多的交流和学习的机会。公司还与国家开放大学合作，鼓励员工通过学习进修获得更高的学历。截至目前，公司已资助1700多名员工进行学历提升。

　　除了以企业为主体展开员工的职业技能培训以外，也有许多企业委托职业学校来进行这一工作。近年来，盛虹集团、恒力集团、南通科德宝宝翎公司、圣欧公司、南通金仕达超微阻燃材料公司、南通市中和纺织服装有限公司、南通格瑞福染整公司等企业委托江苏工程职业技术学院，开设了新型印染、染化配制、染整、纺织染色等专业技能培训，累计培训员工2200余人。江苏工程职业技术学院还联合江苏大生集团、大达棉纺织有限公司等纺织企业，开设“现代纺织技术”专业学历提升项目。

　　此外，学院还开设就业技能培训项目，提高社会人员就业能力。学院依托“南通市纺织服装公共实训基地”，先后组织开设了针纺织品检验工考前培训、针纺织染色工培训、染整技术技能培训、纺织面料设计培训、纺织品检测培训、服装缝制与工艺培训、制版师培训、手工艺品编织和家纺陈列培训、多媒体制作员培训、家纺设计培训、家居艺术陈列设计培训、纺织非遗传承与家居艺术设计、家纺艺术陈列实践培训等30多个培训项目，开设培训班120多期，每年培训6000多人次，提高了就业群体的整体职业技能水平。

落实相关配套政策至关重要

　　《方案》最后提出，完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励。支持地方调整完善职业培训补贴政策，加大资金支持力度，依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况，将职业培训补贴政策落到实处。

　　近年来，江苏海安市大力开展职业技能提升行动，联动落实就业前免费培训、上岗后补贴培训和成才时奖励培训三项政策，通过提升职工技能水平提高员工的工资水平。2017年至今，海安市9862人参加就业技能培训，4320人参加企业职工岗位技能提升培训，培养出高技能人才7542人。

　　江苏工程职业技术学院在开展纺织培训活动过程中，受到了来自政府和相关机构的大力支持。南通市人力资源和社会保障局为学校投资600多万元，支持建设“南通市现代纺织服装公共实训基地”。借助先进的纺织、染整、家纺等设备，针对学校开展系列针对待就业人员和进城务工人员的培训项目和职业技能鉴定，南通市人社局出台了相关政策，给予专项培训和鉴定补贴。近3年来，学校每年来自政府的专项补贴超过300多万元。

　　溢达集团的“溢达助力计划”，在资助员工进行学习提升与国家开放大学合作的过程中，也收到当地工会资助，使更多的员工得以参与学习提升。同时，专业技术人才获得相应资格证书后，还可以免除3600元/年的个税。

　　（来源：中国纺织报）